接下来徐光辉、关沧海、俞志坚也汇报了“团队建设”落实情况。

“既然你们都进行了‘团队建设’，怎么还让梅总帮你们解决员工家属问题。从你们员工家属到梅总，这中间隔着多少层级多少人，怎么就一下子捅到梅总这里来了。团队建设，到底谁在建设？团队建设方案是由人力资源部组织制定的，但是团队建设是全集团分子公司、全体员工的事，是大家共同的职责，而在座各位是团队建设的主导者。安排贫困员工家属进入零售店工作是集团给特殊家庭员工的福利，不是每个员工必须给予的，安排是需要，不安排也正常。至于安排哪名员工家属，集团人力资源部是有综合考量的。尽管集团人力资源团队已经是公正公平的了，但凡事没有绝对，不要去比较，不要去对比，特别是从你们自己的角度。目前零售店包括即将开业的店只有两家店，用人有限，我们昌霖这么大的团队都想安排员工家属进店，这是要逼死集团人力资源团队。由于建筑板块项目组裁撤，建筑板块下岗员工很多，肉制品板块安排了大批员工。顾总，旅游板块安排了多少下岗员工？关总，物流板块安排了多少？徐总，集团人力一直在帮你安排你们板块下岗员工，据我所知，第二家零售店梅总特别安排了你们板块的员工，难道还要把他们的家属也安排吗？大家都在昌霖这个平台共事，在工作中要做好沟通与协调，要相互理解、相互帮助、相互尊重、相互包容，这样才能共同成就大事。”说到这里，小韩总环视了一下会议桌上的人，然后接着说，“梅总也想安排更多贫困员工家属，可是名额有限。现在我做的‘团队建设’项目是集团内的大项目，梅总协调的是集团各板块各分子公司之间人员大流动，目的是降低员工失业率，确保集团人才队伍建设。这项工作的难度很大，所以请各位宽容对待。另外，梅总做了许多不该她这个人力资源副总裁做的工作，集团没有总裁，如果不是梅总去做，那就是我要去做，实际上，是梅总为我分担了部分工作。我们集团聘用了多位资深的HRVP，梅总是最敬业的。我是不支持加班的，不提倡加班文化，梅总经常加班，不是她工作效率低，是她的工作太多。我们大家应该为拥有这样一位伙伴感到自豪，应该感谢她为昌霖做了这么多工作。当然，你们也为昌霖做了很多工作，在此我谢谢大家。作为昌霖的负责人，我希望我们共同为员工提供更好的工作环境和工作回报，实现员工自己管理自己的‘无为而治’，这是我们‘团队建设’的目标。我们很久没有在一起吃饭了，会后我请各位。请各位把各工作事项整理好，我们争取尽快研究好落实方案，早点结束会议。我们用餐时好好放松、聊天……”小韩总一口气讲了很多，史无前例，言语中带着感情色彩，似乎是对自己掌管昌霖四年来的总结，还有对自己这段人生经历的感慨。小韩总也是人，有血有肉有情感，这四年他承受了太多太大的压力，走到今天才算掌控了昌霖。他从心里感谢梅丽，梅丽充当了先锋队和消防员，为了昌霖披荆斩棘。

“是，董事长，请董事长放心，我会把旅游板块各项工作安排好的，不让您操心。”小顾总从小就和表哥关系好，今天看到小韩总这样状态，心里酸酸的，她知道表哥这几年都经历了什么，她也知道梅丽的付出和能力，来自女人的嫉妒心让她为难梅丽，但是她不能为难表哥小韩总，实际上她把旅游板块管理的很好，没让小韩总操多大心。小韩总讲话时她在下面反思了自己的行为，感到羞耻，自己没有比梅丽小几岁，可是心眼小很多，幸亏今天被表哥当众教训，把自己骂醒。小顾总看了一眼坐在对面的梅丽，见梅丽正襟危坐，面部表情轻松和善，丝毫看不出被人为难的愤怒或难堪。“难道她的心里真的那么平静吗？”小顾总问自己。自己的父亲作为表哥的亲舅舅还是靠梅丽说情才得到宽大处理的，可见梅丽是有能力的，否则怎么能在表哥面前说上话。

关沧海这个粗中带细的人在心里骂自己，自己明明知道梅丽的好，知道小韩总对梅丽的重视，怎么不经大脑地随着小顾总给梅丽出难题呢。

徐光辉被小韩总怂的连连点头，一句话也没有了，他本想借着小顾总满足一下员工的诉求，没想到被小韩总一通炮轰，把自己这个掌管众多人员的总裁贬成了没心没肺的、自私的、没有担当的人，因为说的是事实自己还无法反驳，只能自我检讨，是自己没有协调好员工关系，不该把问题踢给梅丽。其实，经过建筑板块的事情，他和观沧海一样是认可梅丽的，甚至是崇拜梅丽，在人际关系这么复杂的昌霖能留下来，绝对是有能力的。这一年九个月的时间里，梅丽从啤酒板块、肉制品板块，到建筑板块、房地产板块、物流板块，她横扫了除了旅游板块的绝大部分分子公司，走到今天，非池中之物，是得到小韩总支持的。