第十六章 团队建设，到底谁在建设（9）

就在第二家店开业的一周前，在小韩总召开的会议上，小顾总对于零售店员工的安排提出异议，认为密云肉制品工厂员工家属安排过多。梅丽已经听说了，因为零售店业绩如日中天、员工薪资丰厚，已经引起了集团内外众多人的关注，其中也不乏眼红者。小顾总领导下的旅游板块，所属酒店分布在北京和上海两个一线城市，酒店工作人员大部分来自普通家庭，员工听说零售店的待遇时又是羡慕又是嫉妒，听说可以安排家属去零售店工作，便向领导请求把自己的家属安排到零售店工作，有的员工竟然说自己也愿意到零售店工作，要是能把自己和家属一起安排到零售店工作那是最好的了。小顾总本来就年轻气盛，嫉妒小韩总对梅丽的赏识，梅丽在工作上取得的业绩她归结为运气。现在她下面员工这种背叛行为让她感到难堪，按理说自己是老板的表妹，应该更得到员工的爱戴和尊敬，可是现在明显地梅丽的威望超过了自己。她借着代表旅游板块员工表达安排家属到零售店工作，夹杂着给梅丽出难题的想法，在会议上公然挑战梅丽。她开了头，物流板块的关沧海和房地产板块的徐光辉也借此机会说他们板块的员工也希望能把家属安排到零售店工作。其实啤酒板块也有员工有此想法，只是俞志坚知道梅丽工作压力很大，没有说。

梅丽看着对面的几个人，听着他们你一句我一句的诉述，没有说话。顾念心里这个急，梅丽你怎么一个字不说，是不把我们的意见当回事吗？想到这里气就来了，话也多了，越说越不客气了。关沧海和徐光辉看到冒火的小顾总，感到不妙，原本他们和梅丽没有什么工作冲突，况且他们在工作中都得到了梅丽的大力支持和帮助，他们也没有为难梅丽的想法，两个人都闭上了嘴，不再附和小顾总的话。小顾总说着说着，发现只有她一个人在说，更气了。

“顾总，你还有别的要工作解决的吗？”小韩总说话了。

“没有了，董事长。就这件事，希望集团人力资源部给解决。”小顾总说完，看着小韩总阴沉的脸，不再说话了。

“各位，集团下半年管理主要一项重要工作是‘团队建设’，请问你们如何开展这项工作的？顾总，你先说吧。”小韩总说。

“董事长，旅游板块……”小顾总汇报了“团队建设”落实情况。