第十六章 团队建设，到底谁在建设（10）

这个不同寻常的会议在小韩总的有关团队建设的演讲结束时结束，接下来小韩总带着大家去吃饭了。曲显峰去他们用餐的饭店接的梅丽，梅丽上车和曲显峰打个招呼便头一歪靠在车窗上睡着了。车进了小区停车场，曲显峰看着梅丽还在睡着，没有叫醒她，在车里呆了半个小时。梅丽在梦中把手臂伸起来碰到了车玻璃，手臂的疼痛让她醒了过来。曲显峰心疼地给她揉手臂，然后把她扶出车子，扶着进了电梯，扶着进了家门，扶到了沙发上。

“请给我一杯咖啡，谢谢。”梅丽温柔地看了一眼曲显峰，然后身体后倾，靠在了沙发上。

“这么晚了喝咖啡不想睡觉了？”曲显峰说。

“我特别想喝咖啡。”梅丽说。

“好吧。”曲显峰冲了一杯咖啡，里面加了牛奶。

“谢谢。”梅丽接过来一饮而尽。

“你这是在喝啤酒吗？”曲显峰接过杯子，瞪着眼睛看梅丽。

“我去洗漱。”梅丽说完走进了洗手间。

“老婆，你今天有点怪，怎么了？”两个人洗漱完毕，躺在床上都没有睡意。

“今天小韩总这个会开的——，怎么说呢，和以往不一样，感慨颇多。”梅丽平躺着，两只眼睛看着屋顶。

“会上说你了？”曲显峰问。

“嗯，表扬我了。这不是重点，重点是他说话的方式和内容。他很少评价人，话也不多，开会时形容词都很少用，别说带有感情色彩的话了。今天他说了很多话，后来还感慨了一番。”梅丽说。

“这是憋坏了，借机发泄。”曲显峰说。

“今天开会开始小韩总说……接着说……最后说……”梅丽把小韩总在会上说的话学了一遍。

“这不是发泄，是总结。小韩总说这些，怎么感觉他老了呢。”曲显峰说。

“反正是感觉和我刚来时的小韩总不一样。让我想想，小韩总开会时的表现。”梅丽在脑子里迅速地过一遍面试时第一次见到小韩总时的情形，接着回忆自己加入昌霖以来历次会议小韩总的样子，发现小韩总的变化是一点一点地发生的，一直到今天开会时小韩总的表现，小韩总在会上的讲话似乎是对过去的总结。梅丽突然想起，这个月是小韩总接手管理昌霖四年，“小韩总管理昌霖四年了，他一定是对这四年做了总结。”

“这四年他过得不容易呀，虽然是昌霖的掌门人，但是要撑起这么大的企业不容易。在国外接受教育、国外工作，回到国内管理这种传统型家族企业，从理念到心理都承受了许多。”曲显峰说。

“是啊，小韩总这一路走来很难，中西团队的不同和管理方式、管理理念的不同、中西文化的不同，而团队建设关键要看带头人，他要指引企业的发展和管理方向，小韩总的内心一定是极度矛盾的。我来昌霖时他正经历这样的痛苦，应该说是矛盾达到了顶峰，所以才有多位HRVP连续离职的情况。由于我有外企和传统民企工作经验，从管理思想到工作行为能找到两者的平衡点，这样既能与小韩总有共识点，又能为企业解决实际问题。”梅丽说。

“你也要感谢之前的多任HRVP，如果没有他们的前仆后继，说不定你也有可能短时期被拿下。”曲显峰说。