第十四章 发展不是动荡（9）

梅丽的提案在昌霖集团的高管团队引起了不小的反应，大家没有想到在小韩总的组织变革方案里竟然有这样一份员工留用计划。作为房地产开发和建筑项目的负责人，徐光辉当然双手赞成这个计划。其他板块负责人反应不一，物流板块总裁关沧海态度明朗，集团总部怎么安排他就怎么执行；肉制品板块总裁钱慕阳考虑到行业原因，可以接受基层员工；啤酒板块总裁俞志坚说出自己的疑虑，因为啤酒工厂和销售公司都距离北京区域较远，安排员工有难处；旅游板块总裁顾念则表示，旅游板块团队稳定，不需要增加新员工，因此无法安排项目员工。最后小韩总拍板做出最后决定：综合考虑项目员工自身条件和意愿安排，各板块在人员配置范围内必须全力安排。这样的结果在梅丽的意料之中，这么做本来就是在给各板块出难题，何况顾念是顾总的女儿，她不支持自己的计划也是梅丽预料到了的，这些梅丽都能理解。梅丽在下一步大棋，她计划把各板块人力资源融为一体，做集团内部大循环，目的有两个，一是加大集团总部对二级集团的管控，也是协助小韩总全面接管昌霖集团；二是加强团队建设，增强各板块抵御风险的能力。正是为了实现这个目标梅丽才要对人力资源部进行组织变革，这次人力资源的组织变革还涉及另外一个重要部门：财务部。集团各板块的财务部一直都是双线管理的，就是集团财务部和各板块总裁都是财务部的主管领到，但是没有明确实线和虚线的管理区别，一直都是这样模模糊糊地。这次要明确，各板块的财务部实线向集团财务副总裁汇报，虚线向板块总裁汇报。小韩总致力打造一个稳定、健康的团队，为接下来的变革奠定基础。

梅丽回到家，阿姨已经做好饭，曲显峰坐在客厅里等她，听到开门的声音马上走到门口，“开了一天会累了吧，洗洗手吃饭吧。”曲显峰接过梅丽手里的电脑包。

“你吃了吗？”梅丽把电脑包给了曲显峰。

“我要和你一起吃。”曲显峰的口气有小孩撒娇的味道。

“律所的同事听到你这句话会怎么样？”梅丽笑着问道。

“我是你的专属，他们怎么能听到呢。”曲显峰继续撒娇。

“我洗完手就吃饭。”梅丽听了曲显峰的话一天的疲劳一扫而空。

“我去摆饭。”曲显峰把电脑版放到沙发上便进了厨房。

“怎么做了这么多菜？”梅丽看到桌子上六个菜，都是自己喜欢吃的。

“给你补充一下营养，我和阿姨一起做的，快吃吧。”曲显峰说着给梅丽夹了一个已经剥好了的虾。

“谢谢，我饿了。”梅丽说。

“多吃些。明天还开会吗？”曲显峰又夹了一块锅包肉放到梅丽碗里。

“明天不开会，我要做人力资源方案，下周去重庆。你也多吃些，最近瘦了。”梅丽给曲显峰夹菜。

“谢谢老婆，歇会儿再夹，让我先把碗里的吃了。”梅丽迅速地把六个菜夹了个遍，曲显峰的碗已经快溢出来了。