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第217章 第十四章 发展不是动荡(9)

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“最近我的工作太忙了,没给你做过好吃的,春节假期我一定在家里给你做美食,我在工作间隙的时间在网上收集资料,就等着机会实践呢。”梅丽说。

“假期你就好好休息吧,回家过年有你妈和我妈用不上你做饭。你要做的方案重要吗?是不是小韩总又有新的想法了?”曲显峰问。

“今明两年年集团建筑集团个项目将陆续结束,按照集团的规划将不再承接新的项目,房地产公司也不再开发新的项目。小韩总爱惜人才,也不想失去那些和公司一起走过来的忠诚的员工,因此制定了一个‘员工留用计划’……”梅丽简单叙述了一下会议的内容。

“这是集团人资战略,是不是你提出来的?我记得你和我讲过饭店里遇到的老人和孩子,你说过要尽可能地保留住更多人的岗位,给更多人提供工作机会。”曲显峰想起梅丽说过的话。

“是我提出来的,员工要重新找工作,适应新的环境;公司要招聘新员工,重新培养。与其这样,不如把老员工留住,彼此成全,两全其美。当然,这对于集团和我这个负责人力资源的副总裁是个考验,小韩总愿意,我也愿意。小韩总曾经多次说过,有人就有一切,开公司和组织家庭一样,过的就是人气。”梅丽说。

“你是了解小韩总,因此你的提议正中小韩总下怀。”曲显峰说。

“这样表述不准确,应该这么说,我和小韩总不谋而合。”梅丽纠正曲显峰的用词。

“不谋而合,这个词准确。可是我记得有一次借着建筑公司总裁下课的机会批准了一批人离职,这怎么说明小韩总爱惜员工?”曲显峰作为律师的特质表现出来了。

“那次是顾可心煽动项目经理上集团逼宫,小韩总必须拿出态度来,不然下面这么多板块和公司怎么管理。即使是这样,集团还是留下了那些愿意留下来的员工。这次情况不一样,这次是因为集团战略转型可能使员工失去工作,小韩总要对员工负责。这件事说起来容易做起来很难,毕竟是跨行业调岗,需要各板块的各个公司全力配合。这个方案是有史以来我做过的最难、也是最重要的方案。我想小韩总接下来要有更大的动作。”梅丽说。

“我也觉得小韩总要搞大事了。这几年他一直没有什么大的动作,是为了顺利接班,打好基础。现在他这个新董事长对集团业务和人员都握在手里了,老董事长也正是隐退了,他这个富二代成功接管了公司。现在中国经济表面上稳步发展,可暗地里风起云涌,产业布局调整是必须的,小韩总展示自己真实能力的时候到了,就看他的行动了。”曲显峰说。

“春节后,大约三月份就应该有动作了。不谈工作了,我认真吃饭,吃完饭好好休息。这个虾大,给你吃。”梅丽把盘子里那只最大的虾夹给了曲显峰,接着给自己也夹了一只大虾。

“谢谢。今晚不写文件了?”曲显峰问。

“开了一整天的会,太烧脑了,今晚只做一件事:休息,文件明天写。”梅丽说着开始剥虾。

1月下旬梅丽登上了飞往重庆的飞机,此次出差主要有两项工作:第一是加强重庆公司工作现场的管理,以确保公司各项工作顺利实施;第二是与经销商进一步沟通,夯实销售基础。对于一个刚刚成立的公司,这两项工作都是重中之重。到了重庆她先到公司的办公室,办公室里只有一个人,就是新来的小内勤。这个小内勤是七月份毕业的应届毕业生,在一个普通本科院校读行政管理专业,毕业后到了一家小型企业做行政助理,当她在网上获知天池啤酒在重庆招聘一个销售内勤,看到这个职位要求不高,而且是昌霖集团所属的二级集团,眼前一亮,她认为自己进入大企业的机会来了,便毫不犹疑地投递了简历,面试时表现的积极乐观,而且对自己的职业发展有清晰的规划,在有比她资深的应聘者的情况下梅丽录用了她。

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