第十二章 终于把人力资源做成“万能”的了（15）

小韩总回到家，老董事长正在客厅里坐着。

“爸，怎么还没休息呀？”小韩总问。

“刚刚睡了一会儿。会开完了？”老董事长说。

“开完了，下年度的战略基本确定了。”小韩总说。

“工厂那边的总经理人选怎么定了？”老董事长问。

“梅总推荐了肖运龙，和我们想的不谋而合，安排元旦后任命。聘用的销售公司总经理也是在元旦后入职，他们一起任命。”小韩总说。

“即便是两个总经理都到位了也不能让梅总马上脱离对肉制品集团的管理，毕竟钱总还在外面建新工厂。”老董事长说。

“爸，我已经安排梅丽继续监管肉制品集团，直到钱总完成新工厂的建设回来全面主持肉制品集团的工作。”小韩总说。

“听说啤酒集团销售跟不上生产，工厂总是放假。”老董事长说。

“啤酒工厂员工基本正常上班，但是没有实行三班倒工作制，就是没有全负荷生产，现在的产量大约是产能的百分之六十。解决这个问题有两个方案，第一个方案是给其他品牌代工；第二个方案是开发南方市场，扩大市场占有率。我不想把工厂办成廉价的生产工地，就淘汰了第一个方案。按照年初的方案决定再成立一个销售公司，地点选在了重庆。”小韩总说。

“安排梅总开始组建销售团队了？”老董事长问。

“是的，我今天让她招聘销售总经理，组建销售团队。”小韩总说。

“你这个新公司一个员工都没有，总经理不好找啊。”

“今天梅总和我说了组建销售团队的思路……”小韩总向老董事长说了梅丽的想法。

“这个梅总果然与众不同，一个做人力资源的有这样的眼光和胆识。这样的想法已经难得了，还把想法说给老板，不怕一旦失败承担责任吗？”老董事长说。

“梅总向来这样，有了想法就会向我和盘托出，从不隐瞒观点，成功了不贪功，失败了主动承担，男人都很少有这样的担当。”小韩总说。

“这个梅总是个坦诚的人，比绕来绕去的好，相处起来轻松。”老董事长说。

“爸，您说的对。但是梅总也是个性强的人，她认定的很难改变。这几天开会，会后徐总几个人蹿了个饭局邀请她去，可是两天她都没去，您猜猜她说是什么原因？”小韩总说。

“什么原因？”老董事长问。

“她说和她丈夫曲律师约好了一起吃饭，曲律师已经在饭店等她两三个小时了。您看，是不是很有个性。”小韩总说。

“确实有个性，但是也有理性。你们会议结束已经八点多了，再参加饭局就到半夜了，回去还有整理资料，因为第二天开会要用，还要审批OA上的文件，这样就不知道几点能睡觉了。”老董事长说。

“爸，你说的和她说的一样，她说为了容颜她需要睡眠。我本来是想提醒她要注意团队关系，有的活动要参加，可是她这么一解释我倒是觉得她说的有理，无话可说了。”小韩总说。

“梅总其实是想说为了健康，她换了种说法是为了不让场面尴尬，利用女人的优势化解了难题，聪明。不，是智慧。”老董事长说，他问小韩总，“重庆销售公司总经理没到位时谁管理？”

“我想让徐东升监管，如果他管好了就不用再找个总经理了。”小韩总说。

“不对，这有违我们的初衷。让梅总临时管理吧。”老董事长说。

“爸，总让她临时代管，这样不好吧？”小韩总说。

“好，这样安排很好，锻炼一下她。”老董事长说。

“可是她不懂销售。”小韩总说。

“她也不懂生产，不是也管了工厂；不懂销售，也管了肉制品的销售公司。”老董事长说。