“肉制品和啤酒不一样，虽然都是快消品，但是啤酒销售更难。”小韩总说。

“就是难才要让她去，不经过实战怎么提升能力。”老董事长说。

“这次不是去守土，是去扩张，她没做过，不知道怎么开拓市场，让她去，她和公司的危险系数都很大。”小韩总说。

“确实冒险，要培养人总是要冒点险的。不懂她自己会学，你也可以再背后帮助她。”老董事长说。

“爸，您是要培养她？”小韩总问。

“你不打算培养她吗？”老董事长问。

“我还没有考虑太多。”小韩总说。

“用人要做长远考虑，这样才能建立一个能力强、忠诚度高的稳定团队。梅丽在用人时能用人所长容忍缩短就是在打造团队，你没发现她在关键岗位上的人才搭配的策略吗，是参透人性后的安排，看似随意，实则缜密。”老董事长说。

“有这么深的用意？我怎么没有发现？”小韩总说。

“就拿张强来说，他不是一个合格的总经理，可是有了俞志坚，在加上天池村的位置和天池啤酒厂的市场排名，他就是适合的总经理。你再好好琢磨琢磨其他人员的安排，就能体会到她的用心良苦。”老董事长说。

“爸，我们的那套房子给她吗？”小韩总问。

“当然给她，还要尽快给，元旦就给，当作年终奖励，让她全力把重庆的销售公司办好。”老董事长说。

“爸，过了元旦我就找梅总谈话，把奖励给她。”小韩总说。

“你这几年锻炼的可以了，爸爸可以把公司全权交给你了。明年我和你妈准备到欧洲呆一年，过一下清净的生活。这次年度高管招待会你来主持吧，提前安排个时间我和梅总谈一次，把房子奖励给她。”老董事长说。

“是，我来安排。您和妈好好静养，集团这边请您放心。”小韩总说。

“好了，我去休息，你也早点睡吧。”老董事长起来，又对小韩总说，“把今年的高管聚餐安排在十二月末吧，我和你妈今年在北京过年。”

“好的爸爸，您休息吧。”小韩总说着扶着老董事长去了卧室。

梅丽回到家时曲显峰还没有回来，他有个案子很复杂，约了当事人。为了不打扰曲显峰，梅丽给他发了个微信消息，告诉曲显峰自己已经到家了，等他回来一起吃饭。五分钟后收到了曲显峰的回复，他还在和当事人谈话，让梅丽不用等他。梅丽吃完饭，上床睡觉了，因为明天还要陪小韩总参加活动。

梅丽感到有人碰了自己一下，她在意识模糊的情况下确认不是在做梦，马上清醒了。梅丽迅速地从床上坐起来，看到曲显峰在床上。

“你什么时候回来的？”梅丽问。

“刚回来。反应挺快呀，这是防贼的速度啊。”曲显峰说。

“废话，自己在家能不提高警惕吗。吃饭了吗？”梅丽问。

“吃了，和当事人谈完叫了份外卖，在办公室吃的。我在办公室写了一会儿材料，当天有的想法要马上记录下了，要是第二天做又要重新去想了。给你发微信没收到回复，猜你一定睡觉了。”曲显峰说。

“现在几点了？”梅丽拿过手机，“都两点多了，我睡着了，连手机来信息都听不到。”

“明天还在集团办公吗？”曲显峰问。

“明天要和小韩总参加活动，好像是一个老板组织的，上午十点开始。我要九点到集团，先把工作安排了，然后要联系猎头给我们找人。”梅丽说。

“怎么，肖总的晋升提议没有通过？”曲显峰问。

“通过了，元旦假期后任命。啤酒集团要在重庆成立销售公司，给新公司招总经理，还有其他管理岗位人员。”梅丽把今天自己和小韩总关于重庆公司的对话学了一遍。