第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（21）

“这次你领教到她的厉害了吧，不但请吃饭，还亲自弹钢琴，诚意满满，就是不提你想要的话题。”白如海嘿嘿地笑了两声。

“还有机会，她还需要到我公司继续学习。”马留威信心十足地说。

“她不会再去了。”白如海说。

“为什么？”马留威问。

“如果她还要去你公司学习的话就不会在餐厅里表现了。”白如海看到梅丽在餐厅里的超乎平常的热情，知道她在刻意地隐藏什么。

“不对，她是个高度热爱工作的人，不会放弃提升自己的机会。”马留威还是相信自己的判断。

“她有举一反三的能力。”白如海慢慢地说出了这几个字。

“梅丽和我们的市场部总监相处的很好，我让他给梅丽打个电话探探情况。”马留威说完拿出手机给市场总监打电话，说了几分钟后马留威挂断电话，对白如海说。“看来梅丽不会再来我公司学习了，她早就知道我们的关系了。”

“你们的市场总监说的？”白如海问。

“不是。但是梅丽昨天给他打电话了，问他对去我们公司学习的人员的评价，还请他推荐几本市场方面的书籍，并且给他和市场部的员工邮寄了礼物表示感谢。”马留威说。

“果然拿出了超人的学习能力。也许，明天你也会收到她的礼物。”白如海推断。

“她不会给我买礼物的，她在帮我招聘人力资源管理人才，这是送给我的最好礼物。”马留威说。

“这个岗位的人才不好找，我一直没有找到合适的，她能找到吗？”白如海问。

“她动用了最高级的人脉，一定是有目标了。”马留威说。

“我还要让她帮忙招聘人力资源方面的人才呢，和她一样的标准，这下没法说了。唉，两位大老板一起讨论一个做人力资源的小女子，可笑啊。”白如海无奈地摇了摇头。

“千军易得，一将难求。像梅丽这样的人才实属难得，他韩昌霖运气好，遇到了这样一个能独当一面万能的管理人才，当人力资源负责人可惜了。”马留威关注梅丽的点其实不在人力资源负责人这个层面，是在更高的层面。

“韩昌霖已经把她当成总经理用了，她会成为决策型人才的。”白如海说。

“白兄，当初你怎么就把她放走了呢？”马留威问。

“不是我放走的，是她自己走的，找好了地方后和我辞职，我想留根本留不住的。”白如海坚持不承认是老婆儿子逼走了梅丽。

“她在你公司时候你给了什么待遇？”马留威问。

“这个数。”白如海用手比划了一下。

“白兄，葛朗台的风格是改不了了，她迟早要离开的。对于企业，薪资是人才能力的重要表现形式。”马留威说。