“马老弟，你又笑话我，其实我了解过了，我给的待遇已经很高了。”白如海说。

“千万不要按照梅丽的标准找，你找不到的。”马留威给了白如海一个友情提示。

其实梅丽在知道了马留威和白如海的关系决定不再去马留威公司学习后，她不想这次学习半途而废，做了认真的思考，决定保持和市场部总监乔玉恒的联系，于是她找了个合适的时机给乔玉恒打了个电话，除了了解乔玉恒对学习员工的评价外，更主要的是从乔玉恒那里获取了市场运营方面的专业书籍，用来全面深入掌握市场的运营与管理。另外，为了持续这种工作关系，梅丽精心地为乔玉恒及他的团队准备了礼物。乔玉恒本来就对梅丽欣赏有加，接到梅丽客客气气的电话后，他按照梅丽的要求推荐了几本好书，还对梅丽的问题给予了耐心的解答。这个电话用时两个多小时，梅丽得到了自己想要的信息，对于肉制品板块市场的运作在心里已经有了初步的规划。

梅丽和曲显峰送走了白如海和马留威，两个人上了车，曲显峰说，“马留威和白如海一样，也是个粗犷的大汉，脾气不怎么好，还有身价百亿产生的骄傲。今天他在餐桌上表现的相当温和，而且主动和你聊天。”

“还不是给你面子。”

“以前我以为是给我面子，今天开始是给你面子了。”

“当官的我见过，有钱的我也见过，在我这里都一样，我对权力和金钱没有太多的期望，对家庭的要求却很高，期望有纯洁的爱情和温暖的家。”

“我的想法和你一样。”

“我们现在干什么去？”

“回家睡觉。”两个人异口同声。

梅丽和马留威视频面试了几位候选人，经过讨论，决定两位候选到杭州与马留威面谈。梅丽建议Daisy推荐的第二位候选人给一次面谈的机会，马留威点头同意。一般来说老板已经否定了的是不应该再安排面谈的，但是梅丽的执着打动了马留威，他看到了梅丽冒着风险背后的真诚。梅丽对所有面试的候选人做了综合能力分析，从各方面来讲，这个候选人都是具有很强的竞争力的，他的综合能力在自己之上。由于自己先入为主，马留威看谁都不如自己，至于能否当总经理，梅丽认为自己只是有了这样的机会，而不是自己具备了当总经理的能力，否则自己为什么要来马留威的公司学习呢。马留威请梅丽一同面试，没办法，梅丽再次飞到了杭州。

Daisy推荐的候选人是最后一个面试者，当这个候选人走进来的时候，梅丽看到和视频面试里的一模一样，方方正正的脸上一双深邃的眼睛里透着坚定。面谈十分钟的时候梅丽就预感马留威会选择这个候选人，因为这个候选人的性格和马留威的匹配的很高。接下来谈了了很多，三个多小时后马留威邀请候选人和他一起共进晚餐。晚餐后，马留威向梅丽表示今天的面试很满意，对最后一位候选人最满意。梅丽提示马留威，重要岗位一定要进行背景调查，入职后要安排试用期，进一步了解候选人的人品，给双方相互了解和磨合的时间。第二天清晨，梅丽乘飞机回到了北京。

梅丽回到北京，先到集团总部向小韩总汇报了此次外部学习的情况，小韩总决定开始全面启动肉制品板块组织变革项目。

下午梅丽来到肉制品工厂，按照她的安排，参加培训的员工将学习到的知识整理成报告报给了她，她用了一下午的时间看员工培训报上的报告和相关资料，准备第二天召开培训总结会。当梅丽看到销售部经理孙卫庭的报告时，她看到了一份关于市场部的全面的报告，报告分五个部分，涵盖了电商部全岗位全业务流程。第五部分是关于肉制品板块电商销售的构想，作为方案有瑕疵，但是在这么短的时间内能写出这样的方案还是应该点赞的。销售公司马上就要成立了，是时候和孙卫庭进行一次深谈了，梅丽亲自给孙卫庭打了电话。

“孙经理，请坐。应该是总经理来和你谈而不是我这个代理总经理和你谈，可是这个总经理迟迟不来报到，没办法，我们先谈谈吧。”梅丽边招呼着孙卫庭坐下边说。

“梅总，其实我早想和您谈谈了，可是您一直那么忙。”孙卫庭说。

“你喝什么？茶还是咖啡？”梅丽客气地问。

“茶、咖啡我都喝。梅总，什么方便就喝什么吧。”孙卫庭说。

“我这里有刚刚煮好的蓝山咖啡，我给你倒一杯。”梅丽说。

“梅总，我来吧。”孙卫庭欲起身。

“你坐着稍等，我来。”梅丽示意孙卫庭不要起身，她到左面的桌子上倒了两杯咖啡端了过来。

“谢谢梅总。”孙卫庭起身接过咖啡。