两人正说着话，林莱回来了，看着满桌丰富的菜肴食指大动：“哇看着好香，我一眼就盯上这个花胶鸡了。”

他快乐地挽起袖子落座，看了看对面的两人，又“咦”了一声：“你们在聊什么啊？贺哥居然都有点脸红了！”

“有点热。”贺停澜镇定自若地说，“没事。”

林莱立马站了起来：“哥你也热吗？我来调一下温度，毕竟是夏天要来了啊！”

裴声脸皮薄，后知后觉地又红了脸，点点头，立刻掩饰地端起水喝。

贺停澜的视线在他脸上停留了几秒，不觉又微笑起来，放在桌面的手机震动了一下，他才打开手机看起了邮件。

他看了几分钟，裴声问起来：“对方是不接受你们的条件吗？你的表情好像有点不满意。”

贺停澜说：“我还以为我在工作中已经很擅长表演不动声色。”

林莱扑哧一声笑出来：“诶贺哥你真有意思。”

裴声忙摇着手解释：“因为我是演员啊，我必须要很擅长阅读人的微表情。”

贺停澜看他一眼： “你猜对了。”

“那要怎么办？”裴声紧接着问了句。

“让底下员工直接拒绝。” 贺停澜边说着边打字，十分简短地立即回复了邮件。

“不投了吗？”

裴声真情实感地担忧着，因为听上去是个很有潜力的项目，或许引入好的资本能带来双赢的结局呢。

贺停澜看到他的表情，忍不住抬手揉了揉他的头发，认真回复：“这种重要的投资决策不是我一个人说了算的，按照投资流程要上投决会讨论。我先让员工表明态度，我们的条件可以谈，但完全不接受是绝对不行的。”

他的手总是很暖，裴声感受到那特别的温度在头顶留存数秒又温存地消散了，他看着贺停澜，眼神明朗而简单：“要是顺利达成合作就好了。如果这个公司成功研发出来富有疗效的药物，应该可以帮助好多好多人。但是你们的条件很苛刻吗，为什么他们完全不接受？”

“我认为不算特别苛刻，很常规的业绩对赌，完成不了就要求创始人回购。”贺停澜耐心解答，“不过医药研发花费巨大，从药品通过认证再到临床几期试验，每个环节都充满不确定性，创始团队已经砸了太多钱进去，不愿意再承担高昂的对赌成本，这也很正常。他们做的生物创新药现在有了重大研发进展，声势很大，现在资本趋之若鹜，自然想方设法甩掉包袱。”

说着他的手机又震动起来，是下属的电话。贺停澜接起，听了两分钟后看了一眼裴声，回答道：“我知道了，帮我订明晚的机票吧，尽量晚一些。”

裴声心头一动。

电话那头又说了些什么，贺停澜没什么表情，最后说道：“跟他们见了面再说。你下班吧。”

他挂了电话，林莱托腮看着他，一脸的崇拜：“贺哥你真是好老板啊，一听就是有急事了，还提醒员工下班。”

贺停澜笑笑：“没急到那个程度。我也不喜欢让员工加班。”

“啊为什么？”林莱很自然地追问着，“你昨晚不是饭都没吃就回去加班了吗？”

“我加班是因为我时间自由，我可以随意决定休息的时间，但大多数员工不是。让他们一直加班干活，怨气持续积累，人也疲惫，效率并不高。他们下了班或许有自己的事，但很可能因为看我在做事，就不敢自己下班，我就提醒一句。”

林莱掏出手机疯狂打字，连连点头：“学习了，这么为员工考虑，好老板就是这样的！”

裴声也用一种温然的目光看向贺停澜。

贺停澜注意到他的视线，倒不打算随便接下林莱的夸赞了：“也不是一心为员工考虑，这只是一种管理偏好。作为管理者，我只需要思考两件事，是否安排了合适的任务给下属，以及下属是否胜任。不过分占用下属的时间，是为了他们有充足的时间处理自己的事，工作时才能够心无旁骛地投入。如果下属能力过关，就能在工作时间内完成任务，如果我给的任务量并不过分，他的成果却不及格，我会直接开掉他。”

他的工作风格与其说是善解人意，更不如说是冷淡、效率至上。虽然很希望在裴声面前树立正面的形象，他还是认为自己有必要表露出更靠近真实的那一面。他没有那么高风亮节，他所能施与的关怀是有限的。

“啊……”林莱听得一愣一愣的，“怎么感觉跟贺哥你共事，既简单又难的。”

裴声动起筷子，夹了一块鱼肉到碗里，低着头笑起来：“我会喜欢跟贺先生共事的。他只对事，不对人。”如果片场所有人都是贺停澜，那裴声一定会觉得片场是天堂，没有任何人际关系的拉扯和暗涌，只需要把心思扑在表演上。

这个想法一出现，他的脑海里顿时有了画面，无数个贺停澜，有的扛着摄像机，有的打着板……都看着他。

下一秒，他几不可见地摇了摇头，从臆想里醒来，有几分尴尬地把鱼肉往嘴里送。