第四章 我看到了一缕阳光（7）

在机场，屈纪开对陈越群说：“小陈，把自己雪藏起来，过一段安静的日子，给自己反思和修养的时间，给别人忘掉你的时间。”“我记住了，谢谢屈总……”陈越群告别北京、告别屈纪开，登上了飞往钱塘的飞机。她不知道，前几天屈纪开从田心雨那里得到消息，陈越群的嫂子打电话到公司找陈越群，前台接待员说陈越群已经离职了，她没有陈越群现在的联系方式，也没有陈越群的消息，她嫂子并没有挂断电话，而是反复纠缠问关于陈越群的消息，正好田心雨从前台路过，听到后接了电话，她说陈越群生病了，好像需要很多钱，她可以想尽一切办法联系上陈越群，让她嫂子准备好钱，她嫂子一句话没说便挂断了电话，田心雨让前台把电话回拨过去，连拨了三次也没人接听，第四次拨过去的时候‘嘟’响了一声便断了，已经被拉黑了。田心雨非常气愤，她把这件事告诉了屈纪开。

田心雨是陈越群来北京工作时第一个领导，当时田心雨是大区经理，陈越群是她下面的小区经理。一年的时间，陈越群因为业绩优异而被提升为大区域经理，田心雨也因为团队业绩好晋升为销售总监。第三年，陈越群又获得晋升，成为公司最年轻的销售总监，也调离了田心雨的团队，负债公司市场占有率最低的销售区域。两年后，这个区域成为公司销售额第二的区域，除了京津区域，其它区域都排在了后面。公司有四个销售总监，两女两男，两男弱于两女，总经理是位女汉子型的女士，屈纪开戏称为销售公司“阴盛阳衰”。又过了一年，总经理因为孩子出国辞职去了一家跨国公司。在四位销售总监里，屈纪开毫不犹疑地提拔了陈越群，不仅仅因为销售业绩，更重要的是屈纪开欣赏陈越群的做事风格和领导能力，他认为陈越群比田心雨更具备高级管理者的特质。对于下属变上司上司变下属的情况，田心雨和陈越群两个人都特别注意对彼此的尊重，用心经营他们之间的关系，因此合作愉快。陈越群离职时向屈纪开推荐了田心雨接替自己，田心雨非常感激。她略略知道一点陈越群离职的原因，她不理解陈越群的做法，如果是她，她绝对不会受哥哥的勒索。那天接到陈越群嫂子的电话，她断定没好事，便用了“以暴制暴”的策略吓退了对方。陈越群断绝了和他人的联系，田心雨认为陈越群一定和屈纪开联系，于是把这件事报告给了屈纪开。屈纪开是什么人，不用想都知道陈越群哥嫂没怀好意，她照着电话号码打了过去，在确认对方身份后，屈纪开说陈越群借了他一百万给了他们，让他们还钱，吓得陈越群嫂子立刻挂断电话，这个电话就再也打不通。

五一假期期间高管轮流值班，由陈越群安排，她把自己安排在五一这天值班。因为行业原因，假期是山庄业务繁忙的日子。一整天，陈越群都是在山庄各个工作岗位上度过的。在管理中，她对员工是友善、尊重的，但也是认真、严格的。一个月来，山庄员工已经对这位董事长助理有了基本的认识，这个貌似和蔼友善的领导不是好对付的，如果你认真工作什么事都没有，即便是有错误她会耐心地帮助你或者让他人教你；如果你不认真工作，被发现第一次责令你改正，并告诫第二次开除，谁还敢有第二次。大家都按照职责尽力做好，不需要领导监督和督促。员工的表现陈越群都看在眼里，她相信员工的自觉性和自制力，但是她并没有放松管理，她坚信日常管理对年度目标达成起着保驾护航的重要作用。她也崇尚老子《道德经》里说的 “无为而治”，但是她认为有的管理者对“无为而治”有误解，没有严格的制度和管理就是放任和失职。

五月二日上午十一点，陈越群来到聂小家拜访聂小的父母。聂小、聂母和阿姨在厨房里准备午餐，他们要用一顿丰盛的家宴招待陈越群。开门的聂家那位著名的聂书记，陈越群一眼便认出了聂叔叔，典型北方男人一米八十多的大个，身体强壮健硕，眼神坚毅中带着亲切，还是陈越群心里那个曾经的聂叔叔，只是脸上多了些褶皱，两鬓也留下了岁月的痕迹。

“越群啊，快请进，聂小和你廖阿姨在厨房忙呢。”聂叔叔递来了一双拖鞋。

“聂书记好，打扰了，这是给爷爷奶奶、您和廖阿姨的小礼物。”陈越群把手里的东西双手递了过去。

“怎么称呼我聂书记了，我又不是你的领导，还是叫我聂叔叔吧。来了就好了，还带礼物，这就见外了。”聂书记接过东西。

“聂叔叔，爷爷奶奶在家吗？”陈越群换上拖鞋，问道。

“爷爷奶奶在房间里，他们知道你来还给你准备了东西。”聂书记说。