第三章 烟雨山庄（5）

下午的月例会开的简单、顺利，各部门负责人对三月份工作进行了总结，对四月份工作做了计划，陈越群不了解山庄情况也不熟悉酒店业务，他对于这个常规性内容没有提出问题。接下来是各部提出需要协调或解决的问题，大家一起讨论，在陈越群看来，这些问题都是小事，她在大家发表了意见后果断第用三言两语就把问题解决了。其实，她本不想让大家进行讨论，在她看来那些七嘴八舌的乱说一通就是浪费时间，但是这是山庄开会的惯例，她不能无故取消。会上陈越群意外第看到那个叫沙向潮的财务总监竟然是和她年龄相仿的美女，在她的印象中，北方的沙姓人很少，到了钱塘，她已经遇到了三个姓沙的人：沙六堰、沙鲲鹏和沙向潮，这三个人之间有什么联系吗？

上午唐欢离开办公室后，陈越群给沙鲲鹏打了个电话，既然不能面见沙老板，她只好打电话向老板报到，并请示工作，沙鲲鹏告诉她虽然他把自己不在山庄时的管理权给了陈越群，但是陈越群不必急于开展工作，先了解山庄业务和酒店行业情况。陈越群现在的职务貌似是“一人之下万人之上”，可实际上的情况是没有人能帮助她开展工作，一切要全凭自己。该如何开展工作，特别是刚刚进入新组织的头三脚该怎么踢，陈越群做了第一步安排：通过唐欢给她提供的关于山庄的资料了解山庄的管理体系和人员情况，明天开始参加山庄的各部门联合检查。

会议结束后唐欢把三月份工资报表送到她的办公室，除了纸质版，还报上了一份电子版。唐欢打开工资报表，逐条给陈越群讲解运算规则，结合着工资报表，还讲了山庄的一遍薪资福利规定。梅丽了解到了与联合检查相配套的绩效工资的核算，对员工绩效考核的项目只有五条，但是每一条都直击要害，最重要的一条是财务指标，即绩效发放比例和营业额直接挂钩。可是，陈越群在组织架构里没有发现销售部这个组织，在员工名单里也没有发现哪个员工是做销售的。

“唐欢，我们山庄的销售形式是什么？有负责销售业务的人员吗？”

“陈总，山庄的销售是由董事长负责的，他的一些商界朋的推荐和网络宣传是客人的主要来源。山庄的入住率一直都很高，从来不愁没有客人。只是今年新增加的别墅客房入住率低，毕竟是一天就要六万八，在国内不是最贵的，但也能排上前十名了。”

“别墅客房无人入住的情况会不会影响到员工的绩效工资？”

“陈总，按照现在绩效考核方案，四月份如果还没有客人入住，肯能会影响到员工的绩效工资。但是也不一定，因为今年疫情开放了，钱塘也到了旅游的旺季，如果山庄入住率比疫情前高，就不会受到影响。”

“这次董事长外出是去推销别墅客房吗？”

“董事长这次是陪老夫人去欧洲了，好像和别墅客房没有关系。”

“工资报表我签字后是报给董事长批准吗？”

“根据董事长的安排，您签字后报财务总监签字就可以了，董事长回来后补签。”

“按照规定工资报表什么时候报给财务部？”