“陈总，各个部门都是董事长直管，现在您来了董事长将人力资源部剥离出来归您管。山庄各部门每月1号召开一次各部门沟通会，如果遇到休息日推后到最近一个工作日。因为四月一号和二号是公休日，会议推迟到今天下午二点，参加会议的是各部门负责人，根据董事长的安排会议由您主持，每次开会我负责记录。”

“山庄有几个部门？”

“陈总，山庄一共有五个部门：财务部、人力资源部、餐饮部、客房部、采购部、种植基地。”

“没有行政部吗？”

“没有，行政部各项工作根据不同的需要分配给了各部门，有一半的工作由人力资源部负责。陈总，我向您介绍一下山庄的基本情况……”通过唐欢的介绍，陈越群了解到烟雨山庄是老板沙鲲鹏对老宅建筑群改造而成的，先后经历了三期工程，最近一期改造是将五栋独立的房子改建成独栋别墅客房，是今年一月份完成的，目前只招待过几次老板的亲友，还没有付费客人入住。山庄一共有员工四百余人，组织架构很简单，共有六个部门，员工分三个层次：基层员工、中层员工和高层员工，垂直化管理。每个部门的职能、每个岗位的职责和每个人具体的工作内容非常明确，各项管理制度形式简单，内容具体。

“陈总，山庄全体员工每年有二十天年休假，上半年十天，下半年十天，必须一次性使用，遇到公休日计算在十天年假之中，法定假日另行计算。按照这个规定，您上半年有五天年休假。什么时候休息您自行安排，休假前一周需要向您的主管领导申请，您向董事长申请，报人力资源部备案就可以。”唐欢针对员工年休假管理做了解释，目的是提醒陈越群考虑安排自己的年休假。

“山庄的高管有几位？”陈越群想知道作为人力资源部负责人的唐乐是不是也在高管行列。

“包括董事长，一共七位，其他六位分别是董事长助理，也就是您，另外五位是财务部总监沙向潮、餐饮部总监黎平飞、客房部总监苑倩倩、采购部总监南福旭、种植基地总经理张树山。”

“你不也是部门负责人吗？”

“陈总，虽然我是人力资源负责人，但是山庄人力资源部的战略是由董事长制定的，实际上人力资源部的负责人是董事长，因此我的职务是人力资源部经理。”

“哦，是这样。”

“陈总，您还有什么需要了解的，可随时问我。”

“好的。我刚来，有许多不了解的情况，工作上还麻烦你协助我一下，谢谢。”

“陈总，您太客气了，协助您开展工作是我的职责。我给您介绍一下各个部门的情况。”唐欢把山庄各部门的情况一一作了介绍，接着说道：“陈总，下午月例会时各部门负责人汇报工作，您可以通过他们的汇报了解一些各部门以及部门负责人的日常工作。”

“唐欢，通过你的介绍我已经了解到山庄的基本情况，明天早上你们联合检查我也参加。今天我们就到这里吧，谢谢。”

“不客气。陈总，中午十一点半可以开始用餐了，下午两点开始工作，今天下午两点月例会，就在一楼的会议室，会议时间一般控制在三个小时内。我回办公室了，有事给我打电话，也可以微信给我消息。”

唐欢走后，陈越群打开唐欢给她准备的书面文件，她找到员工福利规定那页文件，看到山庄员工享有的薪酬福利有：工资包含基本工资和绩效工资两个部分，基本工资分为三个级别，即第三级每月七千元、第二级每月一万二千元、第一级每月六万元，绩效工资第三级每月七千元、第二级每月一万八千元、第一级每月十四万元，年十五薪；六险二金，就是在五险一金基础上外加意外伤害险和职业年金；节日福利：在春节、端午节、中秋节三个中国传统节日每人有5000元节日慰问金和相当于两千元的慰问品；员工关怀福利：员工在结婚、生子、直系亲属去世时员工根据工龄不同给予5000到10000元不等的礼金；工作时间及假期：每天工作八小时、每周休息二天（根据工作岗位不同，轮流串休）、每年带薪休假二十天，对法定假日、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假、工伤假等做了和法律法规一致的规定。特别规定中的三条让陈越群眼前一亮：第一，正式员工生病非医疗保险报销部分公司给予报销；正式员工父母、配偶、子女因生病导致家庭困难，公司将给予帮助。第二，员工见义勇为给予5000元到10万元奖励；第三，员工对公司有特别贡献的，公司将依据贡献大小给予奖励。这些就够了，足以说明聂小说的那句话：全国十四亿人有十亿人想去烟雨山庄工作。