“田经理，每个人都有优点有缺点，就是所谓的‘尺有所短，寸有所长’。你的优点很多，特别是你坚守底线、坚持原则，宁愿不升职也不同流合污，这是作为人力资源管理者的素质体现。”梅丽说。

“梅总，您都知道了？”田兴平惊讶地问。

“是的，董事长也知道，否则你怎么可能由工厂绩效主管晋升为集团绩效经理。这也是我不和你计较，打算委你以重任的原因。当然，我相信你的专业能力一定能处理好物流板块的人力资源各项工作。物流板块人力资源管理现状是粗线条管理，总裁关沧海关总脾气不好，因此管理上有一定难度。为了让你尽快地有效地开展人力资源管理工作，集团同时安排了一位负责招聘的主管和你一同去物流板块，我也会给你们积极的支持。”梅丽说。

“谢谢梅总，我会尽力的……”田兴平郑重地表达了对梅丽的感谢，并表明了决心。

“田经理，到了午饭时间，我们一起吃顿便饭吧，下午我们把物流板块业务和人员情况捋一下，明天我陪你去见关总。”梅丽看了一下手表，已经十二点多了。

“谢谢梅总。梅总，我请您吧。”田兴平说。

“和我出去吃饭不用你们请，你只管吃好就行了。等忙完这段时间我们人力资源全体人员聚一下。”梅丽说。

“那个时候我已经离开集团了，还能来参加聚会吗？”田兴平问。

“当然可以，去了物流板块也是人资团队的人。”梅丽说。

“是啊，就是去了物流板块也是您的下属。梅总，您来昌霖快一年半了，我们人资团队在一起吃饭没有几次，单独和您一起吃饭今天还是第一次。”田兴平说。

“唉，是我太忙了。人在江湖身不由己，既要管理集团和各板块的人力资源管理，还要监管这个公司或者监管那个公司，有时在梦里都在考虑公司的事。田经理，你没有在这个位置上你不知道，当公司一个重要岗位人员很难在短时间内找到的时候是什么感觉。”梅丽说。

“我是没有机会感觉了，但是董事长应该是深有感触的，因此才安排您去监管。”田兴平说。

“田经理，今天我们能这样坦诚、轻松地对话，我很高兴。我们还是去吃午饭吧，万一来了个电话这次请你吃饭的机会可以就溜走了，你将错过一次美食。”梅丽说。

“梅总，我也很高兴。梅总我知道一家比较有特色的餐厅，离集团步行十分钟路车，上菜快，适合我们这种情况的午餐，毕竟下午有工作要处理。”田兴平说。

“共事一年多就请你吃一顿简餐，这会不会被人说是葛朗台呀？”梅丽说。

“等人资团队一起聚的时候找个贵的地方，好好宰您一次，今天就我们两个人再贵能吃多少。”田兴平说。

“言之有理，就去你说的地方。早晨起来晚了，只吃了一片面包，早就饿了。”梅丽说完拿起手机和田兴平走出办公室。

梅丽和田兴平去了物流板块后，在各个板块之间就开始流传梅总在物流板块给人力资源团队开了一个临时会议，仅用了一分钟，被戏称为“等一分钟会议”。传说中梅总在会上只说了一句话：每个人都有犯错误的权力。这句话在昌霖圈粉无数，终于有高管理解了“金无足赤，人无完人”。其实梅丽给物流板块人力资源团队开了个短会，但不是传说中的一分钟，而是一刻钟，就是十五分钟。当然，她在会上也不是只说了一句话，可她确实说了“每个人都有犯错误的权力”这句话，她说这句话的前后都有话，她大概的意思是这样的：作为自然人，每个人都有犯错的权力，但是也要有承担错误后果的勇气。同时她把自己一直强调的三种错误不能犯的观点再次说明，即常识性错误、重复性错误、明知故犯。在会上她还说：从现在开始人力资源由集团人力资源部直管，我们的任务将更多更难，如果你不愿意留在这个团队里可以马上离开，如果你愿意留下来，请让大家相互信任、相互帮助、精诚合作、共创辉煌。另外，她还说田兴平是昌霖十二年的老员工，集团基于对他的充分信任和支持委派他来到物流板块做人力资源负责人，希望大家在工作中保持良好沟通，共同努力，解决问题。总之，梅丽在短短一刻钟的会议表达了三方面的意思：管理好自己、融入团队、支持物流板块人资团队。