第十五章 企业变革与人资管理变革的融合（3）

梅丽和曲显峰提前两天回到了北京，尽管他们简化了过年和亲朋聚会的次数，但是因为是新婚第一个春节，一些近亲的拜访和聚餐还是难免的。在老家的这几天，他们的行程被安排得满满的，除了在宾馆，其他时间不是在应酬就是在应酬的路上，他们感到宾馆的安排是多么明智。回到北京家里就像是回到老家的那天，他们倒在床上昏睡了一天。第二天两个人不约而同地打开了在家办公模式，梅丽做各板块人员情况分析，她断定小韩总一定在春节长假后有大动作，她要提前做好应对准备。曲显峰手里的案子也会在春节后继续开庭，尽管结婚后她已经减少了接案数量，可是作为律所里的台柱子有些案子是推不掉的。现在手里有个经济纠纷案子，由于情况错综复杂，加上对方有人脉，开庭两次也没有宣判，春节后将第三次开庭，这次开庭曲显峰是一定要赢的，他已经前前后后把案子所有细节都研究过来，为了这次法院没有再不判决的理由，他再次研究了案子情况。

“这个名字看着眼熟，我想想。”梅丽给曲显峰送咖啡时看到文件上当事人的名字，她感觉在那里听说过。

“这个人是上海人。”曲显峰说。

“噢，想起来了。年前去上海参加展会时有个二十来岁的富二代和我谈合作，他说他父亲是企业家，家财万贯，他说的他父亲的名字就是这个名字，他还说过他姑父是某法院副院长。当时我看到他一副狂妄自大、不学无术的富二代公子哥便客气了几句留下名片而没有进一步深谈。”梅丽说。

“名片还在吗？”曲显峰问。

“当时好像放到包里了，不知道有没有扔掉？我去找找看。”梅丽说完去包里找名片，果然找到了那个人的名片。

“梅丽，你可能帮我解决了大问题。如果核实他们确实是父子和亲戚关系，案子突破口就找到了，幸亏名片放了这么长时间没扔掉。”梅丽提供的信息太重要了。

“一片纸都不能轻易扔掉，说不定什么时候有用，这是做人资的职业素养，也是职业习惯。我在国企工作的时候有一次某领导给我写了个小纸条，让我去帮他安排一件事。可是过了一个多月，这件事出了差错，执行的人说我假传圣旨，要我背锅。我找出那张纸条给大家看，他才闭了嘴。”梅丽说。

“如果是领导安排有误，这不是得罪领导了吗？”曲显峰问。

“是啊，就是领导安排有误，他不敢说是领导的错误，说是我让她干的。这也是我决定跳槽离开国企的原因之一，我离开后听说那个领导因为贪污受贿被抓了。”梅丽说。

“你的认真态度适合在昌霖集团这样的企业工作。”曲显峰一直认为梅丽是粗线条的人，没想到粗中带细，这可能就是梅丽能做好企业管理，特别是难做的人资管理的原因吧。

“我的性格不适合国企，我做不到八面玲珑，在处理和领导、同事的关系上有缺陷。”梅丽说。

“是的，你太认真了，还有所谓的‘成功’情节，这也是让我和小韩总欣赏的地方。梅丽，我崇拜你的敬业精神，喜欢你毫不修饰的真我。这个是很多高端职场人士做不到的，在这个圈子里能保持真我，可贵。”曲显峰认真地说。

“多谢夫君夸奖，很高兴在人生路上遇到你，如果我有做的不好的地方请夫君谅解。”梅丽面含微笑说。

“在我的眼里你做什么都是对的，错的也对。”曲显峰说。

“真的吗，说的是实话？”梅丽问。

“当然了，实话。”曲显峰说。

“我问你件事，你要实话实说，你妈妈和奶奶有没有问你关于孩子的事？”梅丽问。

“他们问你了吗？”曲显峰反问道。

“没有，所以我觉得不正常，问你了吗？说实话？”梅丽定睛看着曲显峰。

“问，问了。问我什么时候要孩子、问我你想不想要孩子、还问了为什么现在还没有孩子。”曲显峰说。