“是，梅总。梅总，这是公司通讯录，HR团队人员的内部电话、手机号、邮箱都在上面，您需要找谁可是随时拨打电话，也可以告诉我，我来通知。”秦舒指着桌子上的一份文件说。

“好的，谢谢。”梅丽说。

“梅总，还有件事，因为工作需要公司有几个微信群，我可以邀请您进群吗？”秦舒问。

“可以，不过先等等，可以进群的时候我告诉你。我们先加一下微信吧，方便工作联系。”梅丽说。

“是，梅总，我加您。”秦舒说完，加了梅丽的微信，然后离开了梅丽的办公室。

梅丽打开文件，先看到的是集团组织架构和人员构成。她看到自己负责的人力资源和行政部门管理团队共有23人。招聘培训总监秦舒，下面四个招聘专员和一个培训主管、两个培训专员；薪酬福利经理齐有明，下面有四个薪酬福利专员；绩效员工关系经理田兴平，下面有四个绩效专员；行政总监徐枫，下面有一个网络主管和两个行政专员。梅丽发现了一个奇怪的现象，人力资源最重要的两个模块薪酬和绩效没有总监，而招聘和行政却有总监。梅丽端起咖啡，轻轻地喝了一口，若有所思地朝窗外看去。十一月份的北京处在深秋，气温在十三四度左右。今天的北京秋雨朦朦，阴霾漂浮在低空，从二十六层高度看去，远处的建筑物若隐若现，犹如仙境。梅丽的心情复杂，没想到从去年春天到今年秋天自己又换了一份工作，而这份工作就像现在天上的云，阴雨绵绵、变幻莫测。

十点钟秦舒准时来到梅丽的办公室，她开始汇报自己的工作。

“梅总，我负责招聘和培训两个模块，包括我在内一共有八个人，有四位招聘专员；一位是培训主管张弛，他下面有两位培训专员。我主要负责集团高管团队的招聘和二级集团副总裁及总裁的招聘，招聘团队主要负责集团中层管理人员、普通员工及二级集团、分子公司总监及以上级别高管团队的招聘。 培训主管张弛主要负责集团总部的培训及二级集团高管团队的培训。每个人具体分工是这样的……”秦舒把主管和专员具体职责详细地做了汇报。

“现在招聘哪些岗位？哪些是急招的岗位？”梅丽接着问。

“梅总，目前招聘的岗位有啤酒集团总裁、财务总监，啤酒工厂总经理、技术总监、总工，啤酒销售公司总经理、销售总监、市场总监；储备啤酒庄园总经理、副总经理……”仅仅啤酒集团就有这么多的招聘岗位。

“秦舒，说说啤酒集团的基本情况吧。”梅丽说。

“好的，梅总。啤酒集团包括天池啤酒厂、天池啤酒贸易公司、天池啤酒庄园。天池啤酒厂成立五年、天池啤酒贸易公司成立三年、天池啤酒庄园正在建设中，计划明年六月份投产。截至到十月末啤酒集团共有员工543人，啤酒庄园建成后预计员工总数将达到一千人。”秦舒介绍了啤酒集团的情况。

“秦舒，就你了解到的情况，现在啤酒集团的人力资源存在什么问题？”梅丽问。

“梅总，从我负责的招聘模块看，缺少管理人才，比如啤酒厂和啤酒销售公司的总经理已经换了好几个了，一直没有稳定下了，现在的总经理都是新来的，工厂的张总来了三个月，销售公司的总经理徐总来了四个多月，而啤酒集团的总裁先后换了五个人，都没超过两个月，现在空缺。还有，我听说绩效制度执行不了，物流也存在问题。”秦舒说。

“我们再说说肉制品板块的情况……”接着她们把各个板块逐一说了一遍。

“你负责的招聘和培训模块在有什么重要而紧急的工作？”梅丽接着问。

“梅总，我现在有三个重要工作，第一，有几个着急招聘的岗位……”秦舒说。

“秦舒，对于这三方面的工作你是怎么安排的？”梅丽问秦舒，秦舒接着汇报了自己的计划，梅丽点点头，秦舒的计划目标明确、条理清晰、具体详细，但是她觉得缺少得什么，但是却说不出是什么。

和秦舒面谈结束时，已经过了三个小时，笔记本上记录的密密麻麻的文字已经印证了梅丽最初的判断。