其实，按照白如海的想法，不用那么麻烦，他直接面试决定就可以了，他不理解梅丽为什么要安排面试小组群面。梅丽的想法是，人力资源面试CEO已经越权了，如果没有经过董事会的那些大佬们直接由白如海做决定，一旦决策出现偏差或者失误，这个责任是她承担不了的，白如海的权威也会受到质疑。另一方面，如果董事会的某位大佬因为没有给他发言权而觉得不被重视，日后因此在工作中找钱慕阳的麻烦也是有可能的。另外，梅丽担心她和白如海对钱慕阳的考察出现偏差，大家一起面试或许考察得更全面。

小组面试安排在一周后，正好过了正月十五。

高悦那边传来了好消息，公司现在的行政前台有过招聘专员的工作经验，她来高悦公司工作是被工作地点吸引来的，她的职业规划就是人力资源，没想到机会这么快就来了。一周的时间她就招募到了合适的财务人员，并且新员工已经入职了。增加了工作内容，高悦给前台新的岗位名称——人事行政专员，并且提薪百分之五十。这样，之前由高悦做的一部分人力资源的工作转给了这个叫程甜的女孩。

梅丽的制度改革进入了关键期，她希望有新任CEO的介入来促进制度的执行。接下来的一周，梅丽加快了制度改革的步伐，她亲自组织人力资源部门的各模块人员整理相关数据，每个关键点梅丽都亲自复核。

万事俱备，只等CEO的到来。

一周后的小组群面一切都正常，董事会的成员给出的评价和人力资源部的评价一致，梅丽接下来的工作就是安排钱慕阳和白如海尽快见面，梅丽盼望的CEO马上就要到位了。梅丽非常希望公司有个老大，这样她的工作就好开展了。

梅丽来到白如海办公室，白如海正在喝茶，李助理也在。他看到梅丽进来就和白如海说他要去会议室，然后出去了。以往梅丽来白如海办公室如果李助理也在的话，他是不会主动出去的，这次的举动梅丽感觉怪怪的，也许是真的有事。

“董事长，您下周什么时间方便，我来安排CEO候选人钱慕阳的面试。”两次面试的结果都已经报给了白如海，梅丽以为钱慕阳进入董事长面试是顺理成章的事。

“梅总，我正要找你说说这个候选人的事。这个钱总，你们做背景调查了吗？”白如海的话显然不是空穴来风。

“董事长，公司没有决定录用，钱总还未有向公司提出辞职，这个时候不适合做背景调查。”

“梅总，我听说这个钱总离开上海公司的原因可不是他说的家庭原因，是经济原因被公司辞退。”白如海的话是什么意思？难道是说钱慕阳有经济问题？

“董事长，您是从哪里听说的？是谁说的？”梅丽问白如海。

“梅总，谁说的不重要，重要的是这个钱总我们不能用，安排猎头再找人吧。”白如海不透漏对方是谁，可是梅丽一定要知道是谁在搅局。梅丽判断，这个经济问题十有八九是子虚乌有，因为梅丽在面试钱慕阳之前已经通过上海的朋友确认钱慕阳所在的公司，并且是在职状态。

梅丽回到办公室，一边翻看猎头推送的候选人简历，一边想钱慕阳的问题出现在哪里。