第四章 凡是老大都不是白叫的（5）

第二天，同样是下午两点，梅丽与Daisy、钱慕阳在咖啡厅见了面。这次见面其实也是一次面试，只是面试的方式是以比较轻松的谈话方式进行的。梅丽有意提出与工作有关的话题，钱慕阳也放下CEO的身份，以一个普通面试者的身份与梅丽交谈。梅丽在交谈中观察钱慕阳看问题的高度与角度、处理问题的方式方法、决策能力、团队管理能力等，有的话题是在考察钱慕阳的人品。

“钱总，我冒昧地问一个问题，您曾经犯过什么错误让您耿耿于怀？钱总，如果涉及您的隐私，这个问题就略过。”梅丽面试的时候都要问这个问题，这是白如海让问的，说是要考察候选人对自我的认识和诚实的品格。

“梅总，这个问题的确涉及我的个人隐私，但是我愿意谈一谈，这也是我此次要离开上海的理由。我犯过最大的错误就是离开北京到上海工作，因为这个决定使我和我的妈妈、妻子、女儿两地生活，她们是我生命中最重要的三个女人，十多年没有好好地照顾她们。其实回头看看，以我的能力，在北京也会有好的机会，事业也会发展很好，为什么要选择远离亲人去外地工作，当时做决定的时候只看到眼前的利益……。”谈到这个问题钱慕阳略显沉重。

“钱总，您喝咖啡，这么好的咖啡您没喝几口，这可是产自苏门答腊岛的咖啡，特别为钱总准备的。”Daisy对插话的时机掌控的很好，在需要人转移话题的时候马上开口了。

梅丽也叫来了服务员，点了甜点，“钱总，这个店的黑森林和布朗尼甜点做得很正宗，配上苏门答腊岛的咖啡会使咖啡的苦味变得温和。另外，甜点还会使人开心。当然，对于男士来说，咖啡加牛奶可能感觉更好。”

“谢谢，我也经常这样搭配，的确口感很好。”钱慕阳拿起了叉子，差了一小块黑森林放到嘴里。

两个小时的面谈就这样愉快地结束了，梅丽在回公司的路上接到了高悦的电话。

“梅丽，我公司的徐会计要离职，你说我怎么才能留住她？”高悦正在为员工的离职烦恼，春节过后刚上班，徐会计就提出离职。

“春节后刚上班就辞职说明她已经找到新的工作了，挽留意义不大，把业务交接后越早离开越好。高悦，人员流动是正常现象，你要用平常心对待。再说了，曼瑞德大厦的公司招不到员工吗？”显然徐会计去意已定，挽留除了搭上时间没有任何意义，梅丽不赞成高悦挽留徐会计，她建议高悦把精力放到现有团队的管理和新员工的招募上。

“梅丽，我现在需要招一个HR吗？”高悦问。

“你们公司现在的规模不需要招聘一个专职的HR，你可以让行政的前台接待员兼做HR的工作，日常工作由王副总管理，公司进人时你面试一下，把把关就可以了。”梅丽在帮高悦做人力资源规划。

“好，我和王副总研究研究。”高悦挂断了电话。

梅丽回到办公室把和钱慕阳面谈的情况整理了一份报告，与昨天电话面试记录一同报给了白如海。

第二天，梅丽在白如海办公室就CEO候选人钱慕阳进行了一次面对面的沟通，梅丽建议第二轮面试由董事会成立面试小组进行群面，如果通过，再由董事长白如海亲自面试。确定好了面试流程后，白如海让梅丽尽快安排第二轮面试。