周亚平全力投入到开办一家新企业的繁忙工作之中。

从选择厂址、订立租赁合同、装修厂房到建立生产线、招聘员工、组织生产，一切事务，周亚平都亲力亲为。

不得不说，特区的效率确实很高，一家新企业从一无所有到正式生产，只花了3个多月时间。

由于主要的生产骨干和技术人员都是从“登高”厂调来的老手，因此，“登攀”厂的生产从一开始就非常顺利。正式生产那天，邓老板亲自来到生产现场，在周亚平的带领下视察各个环节，表示较为满意。

“登攀”厂成立初期，周亚平这个“厂长”，才体现了他的价值，企业的正常管理，基本上是他说了算，特别在用人方面，享受到了自由。

“登攀”厂当时的财会人员都是新手，财务管理较为薄弱。为解决这一问题，周亚平联系到内地老厂，经过协商，聘请一名刚退休的老会计来厂担任主办会计，使企业的财务管理得到加强。

特区企业，人才招聘十分重要，另外，外资企业的特点是人员进出频繁，因此，人事管理的任务十分繁重。但工厂缺乏一名合适的人力资源方面的主管，周亚平一直为此纠结。

这天，周亚平从技术部办公室经过，听到里面传来一阵激烈的争论声。他放慢脚步，缓缓走进办公室。

“你们吵什么？都是搞技术的人，不能安静点？”周亚平说。

见到厂长进来，办公室马上变得鸦雀无声。

技术部临时负责人覃工站起来：“周厂长，没有吵架，是为招聘中的一点小事产生分歧意见。”

“什么事有分歧意见？”

覃工直说了：“周厂长，您不是交代我们，说您的一个老同事介绍了一个叫安锦源的大学生吗，经我们核实证件，他确实是名牌大学的高才生，在内地企业当过车间主任，来深圳之前是企业的办公室主任。这个人算是个人才，但学的专业与我们电子行业完全不搭界。因此，我们大多数人认为无法录用。但张工觉得放走了很可惜，一定要留下来。为此，大家争论了几句。”

“哦！这个人你们用不着，可以介绍到其他部门呀，比如生产部，他不是在内地企业当过车间主任吗，这种有生产管理经验的大学生，很好呀。”

“我们问过生产部，”覃工说，“他们回复不缺人。”

周亚平听到这里，突然想起正在考虑的人事部主管一事。虽然这个人专业不适配，但好歹是个名牌大学生，特别是在企业担任过车间主任和办公室主任，应该有管理员工的实践经验，让他担任人事部主管，还是比较合适的。

由此，周亚平吩咐：“覃工，你把这个人的应聘资料送到我办公室去，我可能另有安排。”

“登攀”厂的人事部经理就这样选定了。

摊子铺开后，事情越来越多，周亚平考虑是时候向总部要求加派人手了。他在一次向彭总汇报工作时提出：“最近工作特别忙，请领导给我安排一名助手。条件是年轻、身体好，大学本科毕业，希望英语要好，担任过中层干部。最好在集团现有电话机企业里物色。”

没过几天，周亚平接到一个电话：“周厂长，你好啊！我是北方电话设备厂的老柳呀，还记得吧？要不是彭总告诉我，我还不知你到深圳去了。”

“哦，是柳厂长，老朋友了，哪能不记得？”

这个北方电话设备厂的柳厂长，叫柳津生，与周亚平一起参加过全国第一批厂长经理考试，当时部直属厂共有7人参加，集中培训了几个星期，大家关系都相当不错。

那边，柳厂长还在哈哈大笑：“好家伙，你提的条件够可以的，又要年轻，又要学历，必须是中层干部，还要英语好。我是打着灯笼帮你找，才勉强给你找到这么个人。这个小伙子叫林铮，交大毕业生，作为交换生在美国学习过一年，英语很棒，现在担任车间副主任职务。一切都符合你的要求。”

“谢谢柳厂长，太麻烦了。这些条件，都是在特区这里工作必须的，我也是没办法。比如说英语吧，在外资企业，大部分文件资料都是英文的，你知道，我们虽然也学习过英文，但一离开学校，就都交还给老师了。没有一个英语好的助手，真还不行。”

两人寒暄了好一会才挂线。

此后不久，林铮来到了宝安，成了周亚平的助理。小伙子帅气高大，一表人才，从形象上就打了高分。再加上他察言观色，善解人意，在企业里如鱼得水，很受欢迎。

随着时间的推移，邓老板把“登高”厂的主要管理人员逐步地调到“登攀”厂来，他自己的工作重心也转移到了“登攀”厂。

刚开始，周亚平还有点莫名其妙，后来耳闻目睹，了解到一些内幕，才知道这是邓老板投资战略的一步狠棋。

其实，“登高电子有限公司”是邓老板与香港“黄氏集团”合资开办的企业，占股比例都是50%。但从投资金额来看，“黄氏集团”投入资金占70%，邓老板投入资金占30%。之所以股份比例一样，是由于邓老板强调技术和管理必须占有一定比例的股份。

邓老板第一次到大陆兴办企业，刚开始心里没有底，因此拉上“黄氏集团”一起来投资，但事前已说明，管理方面完全由邓老板一人负责。经过在大陆办厂的小试牛刀，邓老板感到得心应手，没有任何问题，反倒是觉得“黄氏集团”对企业经营管理没有任何贡献，却要分走一半的利润，实在有点不划算。所以，邓老板想出了独资建立“登攀电子有限公司”的这一招，打算把订单和生产逐步转移到自己独资的企业“登攀”来，最终架空“登高”。

由于“登攀”厂的人员结构和管理模式又逐渐恢复到与原来“登高”厂一样了，周亚平感觉到工作越来越吃力。经常出现指挥不动，令不行禁不止现象，事事难办，处处掣肘。但他又毫无办法，在企业里经常坐着“董事长”这尊大神的情况下，所谓厂长，在众人眼中，也不过是老板的跟班。在这种家族企业，一切以老板为中心。

邓老板坐镇“登攀”后，看中了周亚平的助手林铮。主要原因是，首先，小林是国内交通大学毕业的，而邓老板是台湾新竹交大毕业，邓老板觉得两人有缘；其次，小林英语较好，邓老板偏爱英语不错的员工。

一天，企业晨会后，邓老板把周亚平留下来，对他说：“老周，必须让你割爱了。你那个助理林铮，是大陆交通大学毕业的，你知道，我是台湾新竹交大毕业的，说起来也是隔岸的校友。另外，他的英语还不错。安娜走后，我一直没有一个得力的助理，这次只有请你帮这个忙，让林铮来当我的助理。”

周亚平没想到邓老板居然有这个主意，仔细衡量，觉得我们的人给邓老板当助理，既可随时了解一些新的动态，又能促进今后两家的合资，未免不是一件好事。再说，老板开口了，也无法拒绝。因此没有犹豫，立即答应了邓老板的要求。

事后，周亚平找林铮认真谈了一次，把这件事给他交了底，并希望他今后在邓老板身边工作时，想方设法促使他尽快启动与我们集团公司的合资项目。

已经有了两家企业的邓老板，此时信心爆棚，这天，他把中层以上管理人员全部召集到会议室，宣讲他的“邓字集团”远景规划。

墙壁上挂着一张专门请人绘制的彩图，是一个工业小区的全景图。只见十几栋巍然屹立的工业大厦，场面十分壮观。每栋楼的墙体上，都用大字标明其功能和作用，最前面的几栋，是“装配大楼”，后面则分别是“PCB（电路板）大楼”，“摸具及注塑大楼”，“零器件大楼”，“五金件大楼”，“包装材料大楼”等等。很明显，这个工业园区就是“登字集团”今后的驻地，除了装配大楼，其余的大楼都是为电话机生产提供塑料机壳、电路板及各种部件、零配件的供应链。

最奇异的是，每栋楼的屋顶，都有轨道相连，四通八达。

对此，邓老板颇为自豪地介绍，这一点是他提出的创意，主要是考虑到不影响工业区地面的人员流动，为此，把物流从地面转移到屋顶，让轨道交通代替手工推车。

有人提出一个问题：“邓董，这么大的规模，建立这么多部件、零器件工厂，需要投入很多钱呀？而且新建这么多工厂，等它们进入正常生产，也需要很长时间。等得及吗？”