在审判、执行工作作风整顿工作中，收到了不少检举举报信，也有一些当事人直接点名要向皇甫新城反映问题。经过纪检组和监察室的调查，有百分之五十的检举、举报信所反映的情况是属实或基本属实的，有百分之三十属于道听途说，还有百分之二十则是纯属诬陷。这些人都是在临江县法院打官司被判败诉，所以写信发泄对审理案件法官的不满。皇甫新城知道，临江县法院干警的工作作风问题不是通过一次整顿工作就可以彻底解决的，以后还需要做大量、长期的工作。

在院里严肃处理的七个干警中，追究刑事责任的一人：民事审判庭的审判员沈卫东。行政记过处分的一人：民事审判庭的助理审判员蒋泗海。责令调出法院的一人：刑事审判庭的审判员韩伟伟。责令辞职的一人：民事审判庭的审判员杨炎坤。另有三人被全院通报批评，分别是刑事审判庭一人、执行庭二人。

从受处理的干警分布庭室来看，民事审判庭是重灾户，刑事审判庭和执行庭是紧跟其后。民事审判庭、刑事审判庭、执行庭这可是法院十分重要的业务庭，干警违法违纪如此严重，违法违纪干警处理了，庭长当然难辞其咎，其所在的庭领导应该也要承担相应的责任。再说，到临江县法院已经半年了，这半年时间里，皇甫新城对全院干警也有了更深层的了解，结合这次审判、执行工作作风整顿工作中出现的问题，是对全院中层干部进行适当调整的时候了。

民事审判庭、刑事审判庭、执行庭这三个重灾户庭，民事审判庭庭长陶大武，为人还是不错，业务能力和管理水平就只能算一般般，在处理有些事情上喜欢做老好人。受到行政处分以上的四个人，有三个是民事审判庭的，作为庭长的陶大武应当承担领导责任，予以撤换。

执行庭庭长冷小虎，皇甫新城在南城区法院时就认识，当时对他的印象并不好。不久前，因为郑源的提议，刚刚被任命为院长助理，经过这段时间的观察，皇甫新城觉得这冷小虎工作能力很一般，除了紧跟个别院领导外，和全院干警相处得也不是很和谐，根本不适合担任院级领导。但考虑到干部、人事工作的严肃性和连续性，只能让他以院长助理的身份在执行庭庭长的位置上继续干下去，以后有机会再进行调整。执行庭在这次审判、执行工作作风整顿工作中，有两个人因为违规违纪被全院通报批评，情节不是很严重，就让分管院长对冷小虎进行个别谈话，以提高其工作责任心。

刑事审判庭庭长金昌久为人办事干练，业务能力很强，应该算是称职的庭长。虽然在这次审判、执行工作作风整顿工作中，刑事审判庭有两人被处理，但都是在金昌久担任庭长之前发生的事情，与其没有什么关系。

另外，皇甫新城觉得南城区法院将告诉申诉庭撤分为立案庭和审判监督庭两个庭的做法还是比较科学的，应该在临江县法院予以实施。现在全国以及本省法院在执行庭的机构改革方面多有探索，临江县法院在这方面也可以做一些有益的尝试。随着法院干警的逐渐增多，干警的考核、提拔任用和干部、人事的日常管理工作也是日益增多，这些工作现在都由院办公室归口管理，所以院办公室的几个工作人员显得十分忙碌，是不是另外成立一个部门，专门进行这方面的工作？

皇甫新城将自己的设想与彭晓斌副院长交换了意见。彭晓斌听了皇甫新城的设想，表示很是赞同：“皇甫院长，我觉得你的这些想法非常好，切中了临江县法院管理工作上的问题。执行工作改革全国法院都在探索、研究，我们临江县法院当然可以做一些尝试。再比如，院办公室现在管理的事务就特别多，什么日常行政事务、干警的考核、法院外部的联系、联络工作、为院领导提供一些必要的日常服务工作、各种会议的筹办和举办工作、审判、执行管理和绩效考核管理工作、院里办公材料、警用物品的采购等等。你说办公室就那么几个人他们怎么能够忙得过来?”

皇甫新城笑着点点头：“我们想到了一起。就我们上面所谈到的这些工作，工作量十分大，是不是专门组织个班子，来研究机构设置问题，由他们拿出一个方案上院党组会上研究?”

“我看可以，我可以给你举荐一个人，他应该能担此重任。”彭晓斌说道。