第十六章 团队建设，到底谁在建设（7）

梅丽一直忙着零售店新品开发和新店选址、装修等事，这段时间把零售店的管理全部交给了陈秋凤，只对关键事项进行管控。月初，在审核工资报表时，梅丽发现店里每个人的工资都多出一大截，她稍加思索，断定是店里员工加班了，而且加了许多。她在仔细看工资报表，确实如此，店面员工无一遗漏地全部加班，几乎每天都加班，而且加班时间长，她立刻把店长陈秋凤叫来。梅丽问陈秋凤店里员工怎么加这么多班，陈秋凤以为梅丽要表扬她的敬业精神，便说是工作需要，并详细说明具体是哪些工作，还说如果店里顾客多会多营业一个小时。梅丽只想到店里顾客多，货品也增加了许多，员工因此加班，没想到这个工作经验不足的店长竟然擅自延长营业时间。

“谁批准延长营业时间的？”梅丽问。

“梅总，我、我——我看到店里还有顾客，人不少，想多卖些东西……”陈秋凤本来满心欢喜地等着梅丽表扬自己，没想到梅丽问了这么一句，显然不是表扬自己。

“梅总，我应该请示您。对不起梅总，我错了。”陈秋凤刚才仰起的头低了下去。

“陈店长，你们这么努力工作，销售额比前一个月上升的百分之五十，对于集团有什么错呢。可是，你们有没有想过自己，每天那么累回家，第二天还要正常上班，有没有想过如果累病了怎么办？我只关注工作任务有没有完成，没有关注到你们的休息情况，是我的错。”梅丽看着陈秋凤说。

这时，负责薪酬福利的齐有明来了，梅丽挥手让他坐在前面另一张椅子上，把工资报表给了齐有明，说“齐总监，你看看这张工资表有没有问题？”齐有明接过工资报表从头到尾迅速地看了一遍，由于自己已经审核过的工资报表，她认为没有什么问题。

“加班工资这一项正常吗？符合我们的管理制度吗？”梅丽问。

“梅总，加班时间我们都严格对照考勤记录核实过了，加班工资核算也是严格依照相关制度执行的。”齐有明的意思是他们审核的没有问题。

“齐总监，你看看，这位员工加班三天七十四个小时，这位员工加班三天和五十七小时，这位员工加班四天八十六小时，陈店长加班五天一百零九小时，就是说陈店长一个月一天没有休息，并且每天工作时长超过十一个小时。这样的工作强度员工能坚持多久？难道我们的企业管理理念允许这样吗？”看着面前这两位管理者，梅丽感到头疼，他们怎么不理解昌霖的管理模式，不明白昌霖的企业文化呢。