第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（23）

晚上曲显峰来接梅丽，梅丽告诉曲显峰马留威今天给她打电话了。

“他是不是还问你关于他们工厂的问题？”

“是的，你怎么知道的？”

“猜的，马留威性格中最重要的就是坚持，没有得到答案就会不停地问为什么，你怎么回答的？”

“你猜？”

“我猜呀，你没有告诉他答案。”

“废话，我不知道答案，告诉他什么。”

“你不会告诉他你不知道答案吧。”

“当然不能这么说，我告诉马总，他的问题是个复杂的问题，他的新任人力资源负责人会为他解决的。”

“这么快就招到人了？”

“是的，这就是我佩服马总的地方，一旦认定果断决定。”

“果断是不是还有一个近义词叫武断。”

“他是经过严格考察和深思熟虑后做的决定，并且后期还会继续考察。他还和我说白董事长想让我帮他招一个优秀的人力资源负责人。”

“你还是没答应，对吧？”

“是的，我告诉马总，白董事长企业的问题会解决的，但是要等待时机。其实，有时候问题只是时间问题。”

“你看到的时机是什么？”

“他有个能力强的儿媳妇，等到他的儿媳妇李珊能出山管理企业问题就解决了。”

“你说的这么直白，不好吧。”

“我也知道我这样的表达有点过分。可是，马总直截了当地问了我，白董事长也是个喜欢直来直去的人，我的回答也没必要转弯抹角了。”

“马留威和白如海还是不同的。”

“白如海不放钱，马留威不放权，一样。”

“马留威不放权怎么解释？”

“以马总的企业规模应该聘请一位资深的总裁负责企业的经营管理，可是他董事长兼总裁，全都自己做。正因为这样，他企业的人力资源负责人要求更高。”

“你觉得招聘到的人能解决马留威的问题吗？”

“这个人能力在我之上，关键要看在工作中与马总的契合度。”

“就是说只要迎合好马留威得到他的认可就可以了。”

“我的曲大律师，哪有那么简单，人性是复杂的，不是想迎合就能迎合的。再说，像这样做到了副总裁级别的人都已经形成了自己固有的思想和行为方式，很难改变。”

“说的对，如果随意改变就没有自我了，连自己都做不了怎么管理团队改变他人。梅丽，我给你讲个故事吧。前天我的一个同事去菜市场买菜，有个老太太把两根葱连剥皮只剩下葱心了，老板坐在一旁不说话，等老太太剥完让老板称重时老板说不卖，老太太不乐意了，吵了起来，老板把葱直接放到我同事的塑料袋里说送我同事了，老太太气疯了，盯着我同事看，那眼神儿能杀人，嘴里却说不出一个字来。”

“老板是个人才呀，能想出这样的绝杀计。”梅丽说。

“你就是那个老板。”