“龙江，对于车间降温你有什么建议吗？”俞志坚问。

“俞总，我是学机械的，设计了车间温度过高的解决方案，有两个解决办法，一个是安装中央空调，另一个是安装工业风扇，既省钱又能解决问题。”白龙江说着拿出自己的手机，打开文件给俞志坚看。

“龙江，你把文件传给我，也给张总一份，我们研究一下。”俞志坚说。

“俞总，这个文件张总有，我报过。”白龙江说。

“我有，这个方案龙江向我汇报过，我本来计划接待俞总您之后就组织工厂的管理团队讨论一下这个方案的。”张强说。

“太好了，今天我们就一起讨论一下这个方案。龙江，你加一下我的微信，把方案传给我，我看看。张总，一个小时后我们开个会，一起研究研究这个问题，让各个车间主任都参加，龙江也参加。”俞志坚对身边的张强说。

“是，俞总。俞总我也想尽快解决这个问题，但是我们的费用预算是有限的。”张强知道阻止不了，只有回答“是”了，但是他觉得应该让领导了解到他的难处。

“张总，我理解，不用放在心上，费用问题我来协调。”俞志坚拍了拍张强的肩膀，用安慰的语气说。

“各位工友，我是新任啤酒集团总裁俞志坚，今天是我上任的第二天，很遗憾发生了这样的事情，在这里，我向大家说声对不起，我承诺，我们一定把安全放到第一位，把员工人身安全放到第一位，现在我们马上组织相关人员讨论解决方案，尽快解决车间温度高问题。在降温设备没有安装之前，我们将采取临时降温措施，请各位坚持坚持，为了我们共同的事业努力，做出自己的贡献，老俞我在这里谢谢大家了，谢谢大家！”俞志坚慷慨激昂的讲话激发了工人们的热情，掌声如雷。

“梅总，我们回会议室，我要先看看文件，一个小时后我们讨论方案。”俞志坚对梅丽说。

“俞总，我去人力资源跟进一下受伤员工情况，四点半我到会议室。”梅丽看看手表说。

“好的梅总，我们先离开车间。”俞志坚、梅丽一行人离开了车间，梅丽直接去了人力资源部。

一个小时后的会议开得十分顺利，白龙江的方案无懈可击，关键的是费用，俞志坚承诺费用他向集团总部申请解决。

第二天上午，一份申请报告出现在小韩总的邮箱里，小韩总看了一眼文件，做了同意的批示，请示的文件正是啤酒工厂安装降温设备的方案，昨天晚上俞志坚已经和他电话沟通了这件事，小韩总对俞志坚务实的工作风格很满意，为了表示对俞志坚的支持，当即特批了这笔费用。

当晚小韩总又给梅丽打了个电话，了解这件事的情况，梅丽把情况原原本本地告诉了小韩总。

“梅总，通过这件事你怎么看张强？”小韩总问。

“董事长，一个管理团队成员之间的能力、性格、领导风格是不同的，团队成员之间的优势、经历、 是互补的，就是说团队成员不可能都是最顶尖的人才，我们的企业也不是最顶级的企业。团队的领导者要了解团队成员，针对不同成员采取不同的管控方法。像啤酒工厂这样的企业，位置偏、规模小、待遇一般，又处在发展初期，对于管理团队不宜有太高太多的要求，目前我们要做的主要有两个方面的工作，第一，加强管控；第二，加强人才队伍建设。董事长，这是我对于啤酒板块三年内的短期的看法，随之企业的发展和企业战略的变化我们的管理目标和管理手段都会改变。”梅丽知道在领导面前也要保留三分，但是她明白，在领导征询你的意见时要表达自己真实的观点，借此让领导了解你。

“梅总，你说的有道理，但是作为集团的最高领导者我还是希望我的下属都是顶尖的人才。”小韩总心里清楚，梅丽说的是对，梅丽的想法具有战略意义。小韩总又想到在甄选啤酒板块总裁时梅丽的理念，他明白了梅丽对于张强的想法，梅丽仅仅加入昌霖不到八个月，一个做人资的把企业战略把握到如此高度，已经超出了人资的范畴。当初自己给了梅丽“董事长助理”的职位是要给她这个人力资源副总裁助力，看来可以对这个职位赋予一些实质性的工作。小韩总想起梅丽之前就是白如海的助理，并且做了些实质性的工作，梅丽是个有见识、有经历的人资。

梅丽放下小韩总的电话后打开电脑，她把白江龙调到了后备人才库里，接着她打开啤酒销售公司员工档案文件夹，两天后她将陪俞志坚到冰城啤酒销售公司了解啤酒销售情况。啤酒销售公司的人员她还没有接触，梅丽想借此次机会了解销售团队人员情况，在对啤酒板块进行人才盘点的时候梅丽对啤酒销售团队人员进行了全面了解和排名，但是仅仅是书面上进行的，这次梅丽要和真人对标。