第五章 主动辞职，其实是不得已的离开（5）

Daisy的话题梅丽一点也不感到意外，她认识的这个资深猎头不会错过任何机会，没有机会就制造机会。她来找自己绝不仅仅是逛街吃饭这么简单，在梅丽看来，不是寻找需要猎的岗位就是寻找要猎的人。

“Daisy，我要再次地感谢你，感谢你对我的认可与偏爱。百瑞祥的变革到了关键时期，我要亲手把完成这项改革。另外，作为董事长助理，我正在接触集团的管理，对于我这个人力资源总监来说是另一幅天地。”

“报酬是工作价值的重要体现，可是梅总，您工作的价值是怎么体现呢？画大饼式的蓝图规划对于精英来说有用吗？”Daisy要一语击中要害。

Daisy说的梅丽怎么会不知道，关键是白如海连饼都没有画，“白董事长没有给我画饼，是我自己感知自己正踏入更加广阔的领域。”

事已至此Daisy没有能打动梅丽的理由，“梅总有鸿鹄之志，佩服。梅总，我敬您一杯。”

梅丽拿起酒杯，“哈哈，我是被逼的，身不由己。”

“梅总，即便是没有业务往来，我希望我们能保持联系。当然，我还是希望我们能再次合作。”Daisy的话让梅丽想起电梯里白夫人那犀利的眼神，“也许我们还有合作的机会，未来有诸多不确定因素，谁能说得准呢。”

“期待我们再次合作。梅总，上次您说的生产副总我需要留意吗？”Daisy问。

“这个职务目前不需要，之前我担心新来的生产副总跟不上生产部改革的节奏，现在看来，虽然有不足的地方，比如领导力方面。但是整体来说还是称职，特别是对于生产技术和工艺方面能力尤为突出，经过半年的融合，和生产部的管理团队合作的很好。因为他是技术出身，在技术方面是权威，这也正是百瑞祥生产团队欠缺的，大家把他当成师傅，对他都有几分敬意，他安排的工作执行率很高。技术不但能转化成生产力，还能转化成领导力，这算不算意外的收获。”梅丽总结得很到位，力量可以转化，矛盾也可以转化。她没有想到，自己和李助理的矛盾随着李助理的离开已经转化为和白夫人的矛盾，这是一个更深更复杂的矛盾。

“梅总，您的头衔都是实实在在，没有一个是虚的，这么多工作能忙过来吗？百瑞祥是不是需要一个人力资源负责人？”Daisy的话提醒了梅丽，“Daisy，你说得对，是该给百瑞祥安排一个人力资源负责人，我要内部提拔。”白如海让她给百瑞祥找一个人力资源总监，她认为张晨静最合适，她还没有和白如海提起，她决定白如海这次从欧洲回来时，她就安排此事。

这时Daisy的手机响了，是昌霖集团招聘总监的电话，他给Daisy带来了一个不好的消息，Daisy推荐给他们的人力资源副总裁人选又没通过，并且小韩总明确表示，这个职务需要男性，就是说，梅丽还没有出现就出局了。

“昌霖集团的招聘总监又向我要候选人了，他们的小韩总要求太高了。”Daisy没有说小韩总要求男性，因为在她的理念是，万物都在变化之中。

“Daisy，我认为要求高并不能单纯地解释为能力高，而是要理解为能力符合要求，职业气质或者说性格与老板匹配。”梅丽的话一下子解开了Daisy的困惑。