按着白如海的指示，梅丽请示钱总，百瑞祥是否有空缺岗位安排给李助理。钱慕阳想了想说，“我计划增加一个生产副总的岗位，他适合吗？”梅丽回到，“李助理没有生产管理方面工作经验，不适合这个的岗位。”钱慕阳思考了一下说，“目前公司好像没有其他中高级管理岗位的空缺，李助理是董事长的助理，不安排不好，不然给他一个不重要的岗位，以该岗位高职级定薪，你看怎么样？”钱慕阳的意思梅丽也明白，就是想给李助理降职降薪，李助理不接受，辞职就达到目的了。以梅丽对李助理的了解，李助理是小强式的人物，任何恶略的环境都打不倒，不管什么岗位他都肯能接受，他是要留得青山在，说不定有一天他还可以东山再起，因为李助理离开百瑞祥很难再找到百瑞祥这样的企业了，梅丽不能留下这条臭鱼而扰乱百瑞祥的团队。梅丽不好说出自己的真实想法，她只得变换说法，“钱总，现在公司没有高级管理岗位空缺，就是中级管理岗位都没有，不能给李助理安排普通的管理岗位吧。董事长说如果百瑞祥没有岗位安排可以问问集团其他版块，看看能不能安排。”钱慕阳马上接着梅丽的话说道，“梅总，那就请回复董事长，给李助理在其他版块安排个好的位置。”钱慕阳没想到这么快就解决掉了李助理，他要感谢梅丽的助力。

梅丽在集团管理群里发布消息，又亲自给各板块老大打电话沟通李助理的事，大家一听是李助理都不假思索地脱口而出“没有位置可以安排”。

梅丽把结果报给了白如海，白如海让梅丽和李助理谈谈，给他一个月时间找工作。梅丽在周五的下午在会议室同李助理面谈，并且安排张晨静记录。无论梅丽说什么，李助理就是不同意离职，他一再强调他对白如海的忠诚，要当面和白如海谈。梅丽把和李助理面谈的结果汇报给了白如海，白如海去了意大利，他让梅丽等他回来再谈，大约一周时间。

没有等到白如海从意大利回来，却等来了白如海的夫人。这位白夫人在公司挂着副总裁的头衔，掌管着公司的供应部。白夫人很少来公司，据说是在家陪孙子，她的工作大部分都是通过网络进行，电话遥控管理，每天在公司坐镇的是她的助理魏妮亚。魏妮亚三十出头，人又瘦又矮，但是一双大眼睛却熠熠发光，透着精明。她原来是物流部的内勤，在一次白夫人到物流部参观并了解原材料到货情况时，魏妮亚凭着对物流各项数据精准的掌握对白夫人的问题对答如流，又凭着她的沟通协调能力在同供应商合作中独立解决了各种原材料采购中的物流问题，因此被白夫人认可。当时白如海的儿媳妇刚刚生了儿子，白夫人特别喜欢，不放心儿媳和保姆带孩子，打算自己亲自看管孙子。她正在给自己找助理，认为魏妮亚是个合适的人选，于是魏妮亚升职做了白夫人的助理。魏妮亚做了白夫人的助理后不负厚望，表现出来不一般的管理才能，把供应部管理得井井有条，使得白夫人能安心在家哄孙子。但是魏妮亚在公司是个有争议的人物，她的管理能力是公认的，但是她为人高调，当了两年助理就全身名牌，开着奥迪；另外她权力欲极强，在供应部是顺我者昌逆我者亡，员工如有和她不同意见的，肯定走人。公司还有传言，说她在半年前离了婚。

供应部是敏感部门，由白夫人独立管理的，用人权完全在白夫人手上，人力资源部从不插手这个部门的人事安排。梅丽只见过白夫人两次，一次是在白如海招待高管的宴会上，一次是在公司春节前管理人员聚餐时，没有交谈，只是礼貌性的招呼。梅丽和魏妮亚的接触也仅限于在公司的例会或者宴会上，没有深层次的交流。至于传递梅丽耳中的关于魏妮亚的评判和传说梅丽都是左耳听右耳出，她从来没有去关注这个人。